为进一步提升全市建设工程消防设计审查验收工作的专业化水平，充分发挥专家队伍在消防技术领域的技术支撑作用，漳州市住房和城乡建设局近日正式印发通知，启动全市建设工程消防设计审查验收技术专家库更新与增补工作。现面向社会公开征集专业人才，共同为漳州市建设工程消防安全保驾护航。
本次增补范围为房屋建筑和市政基础设施、铁路、公路、电力、隧道、港口、化工（含易燃易爆场所）、石油等31个专业消防工程、设计、施工、监理和检测等专家。
拥护中国的领导，具有良好的政治素质和职业道德，品行端正、廉洁自律，工作严谨，无违法违纪行为，无不良行为记录；
.熟悉国家工程建设、消防安全政策、法律法规和技术标准，了解国内外消防技术发展方向，具有较高的专业理论知识、技术水平和丰富的实践经验及较强的专业技术分析鉴定能力；
具有10年以上（含10年）从事建设工程消防设计、施工、消防设计技术审查（含施工图审查）、消防技术服务等丰富工作经历；
（2）主持或作为专业负责人承担过不少于5项大型或8项中型建设项目消防设计工作；
（3）作为项目经理或技术负责人承担过不少于5项大型或8项中型建设项目消防工程建设、施工或监理等相关工作；
（4）作为技术负责人承担过不少于10项大型或15项中型建设项目消防技术服务工作；
（5）作为主责承办人或技术复核人承担过不少于10项大型或15项中型建设项目消防设计施工图审查、消防设计审核或消防验收工作；
具备一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、一级注册建造师、一级注册消防工程师、注册监理工程师等执业资格或具备高级工程师以上职称；
特殊专业、特殊领域的专业技术人才可放宽上述条件限制，市住建局根据实际需要直接聘任入库。
拥护中国的领导，具有良好的政治素质和职业道德，品行端正、廉洁自律，工作严谨，无违法违纪行为，无不良行为记录；
.熟悉国家工程建设、消防安全政策、法律法规和技术标准，了解国内外消防技术发展方向，具有较高的专业理论知识、技术水平和丰富的实践经验及较强的专业技术分析鉴定能力；
具有10年以上（含10年）从事建设工程消防设计、施工、消防设计技术审查（含施工图审查）、消防技术服务等丰富工作经历；
（2）主持或作为专业负责人承担过不少于5项大型或8项中型建设项目消防设计工作；
（3）作为项目经理或技术负责人承担过不少于5项大型或8项中型建设项目消防工程建设、施工或监理等相关工作；
（4）作为技术负责人承担过不少于10项大型或15项中型建设项目消防技术服务工作；
（5）作为主责承办人或技术复核人承担过不少于10项大型或15项中型建设项目消防设计施工图审查、消防设计审核或消防验收工作；
具备一级注册建筑师、一级注册结构工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、一级注册建造师、一级注册消防工程师、注册监理工程师等执业资格或具备高级工程师以上职称；
特殊专业、特殊领域的专业技术人才可放宽上述条件限制，市住建局根据实际需要直接聘任入库。
符合条件的个人请如实填写《漳州市建设工程消防设计审查验收技术专家申报表》，附上身份证、业绩证明、职称或执业资格证书等材料，经所在单位（或行业协会、学会）推荐并盖章后报送。
2021年9月、2023年8月公布的第一批、第二批专家库成员需进行信息更新确认。请愿意继续履职的专家填写《专家信息更新确认表》，经单位确认后按时报送。
如因工作变动、身体健康或个人原因不再适合担任专家，也请于截止日期前与市住建局联系办理相关手续。
建设工程消防设计审查验收事关城市安全与人民生命财产安全。我们诚挚邀请各相关单位、科研机构、高等院校、行业组织及企业积极推荐或支持符合条件的专业人士加入，共同为漳州市建设工程消防事业注入新的智慧与活力。
为深化选人用人机制改革，建立健全市场化经营机制，建设专业化的高素质经营管理团队，助推企业持续健康高质量发展，经研究，决定面向社会公开选聘福建漳龙地产集团有限公司（以下简称“漳龙地产集团”）营销总监和技术总监两个岗位的职业经理人。现将有关事项公告如下：
漳龙地产集团系福建漳龙集团有限公司（以下简称“漳龙集团”）下属二级集团，前身是漳州发展地产集团有限公司，2022年6月市属国有企业结构布局优化调整后划转到漳龙集团。漳龙地产集团现有业务范围涵盖住宅、商业、商务办公等地产开发，开发版图覆盖漳州市区、高新区、诏安、南靖、漳州港、漳浦、东山等区域。现有开发项目共计20个，其中在售项目9个，未售项目11个。
1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行，无犯罪记录；4.具有正常履行职责的身体条件；5.符合岗位要求的学历、学位、专业、技术职称、职（执）业资格、工作经验、年龄等资格条件和工作能力。
3.具有10年（含）以上房地产营销工作经验，同时具备以下两项条件：①至少在2个不同城市担任过合计3年（含）以上房地产营销总监（名称不同需提供证明）；②在知名房地产企业[中房网近5年发布的中国房地产综合实力前100（含）名]工作1年以上经历；
4.具备敏锐的市场洞察力与风险防范意识，具有较高的数据分析能力、资源整合与跨界协同能力，抗压与应变能力较强。
4.具有10年（含）以上房地产设计管理工作经验，同时具备以下两项条件：①至少担任过3年（含）以上房地产设计总监或技术总监（名称不同需提供证明）；②在知名房地产企业[中房网近5年发布的中国房地产综合实力前100（含）名]工作1年以上经历；
5.具备敏锐的市场洞察力与风险防控意识，具有较高的数据分析能力、资源整合与跨界协同能力，抗压与应急处置能力较强。
5.在公务员、事业单位等公开考试中因违规违纪行为被记入考生诚信档案,且记录期限未满人员；
6.被各级法院列为失信被执行人，或存在其他严重不守信用、不讲诚信行为的；
报名时间：2026年1月19日至2026年1月30日期间的10个工作日的上班时间。
1.资格初审。资格初审截止时间为2026年2月3日17:30 ，应聘人员应及时关注投递应聘材料的邮箱，及时查询审核结果，若对资格初审结果有异议的，须在2026年2月5日17:30前提交申诉，逾期不予受理。
3.应聘人员应认真阅读本次公开选聘公告的有关规定，对照应聘岗位资格条件可自行判断是否相符。资格审查贯穿全招聘流程，应聘人员提交的报名信息和材料应当真实、准确；提供虚假信息的，一经查实，即取消应聘（聘用）资格。
2.不设置最低面试人数门槛，若资格审核通过人数在3名（含）以内，则直接进入复面，不进行初面；
3.如初面人数超过3人，在初面成绩达到合格线分）及以上的应聘人员中，按照岗位招考人数1:3的比例，根据初面成绩由高到低排序，确定进入复面人选名单，不足的按实际人数确定；
4.初面、复面总分均为100分，合格分数线分；初面成绩仅作为进入复面环节的依据，不计入复面成绩；复面成绩作为进入组织考察环节的依据；
5.初面、复面成绩均采用面试评委评分去掉一个最高分、一个最低分后的平均值四舍五入保留至小数点后两位确定；
按招聘岗位计划数1:1的比例，确定复面成绩第一名为考察人选。考察内容包括但不限于应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。如第一名考察人选经组织考察不合格，或者体检不合格、弄虚作假情形等情况，则递补复面成绩第二名为考察人选。
按照公务员录用体检通用标准进行体检，如不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。出现入围人员放弃体检或体检不合格的将不予聘用，体检费用自理。
对拟聘用人选进行背景调查，须提供无犯罪记录证明、个人征信证明及单位要求提供的相关材料，如发现弄虚作假情节或存在不得聘用的情形，取消聘用资格。
公示期满，对未发现问题或反映问题不影响聘用的人员，按照有关规定办理聘用手续。
地产集团和职业经理人签订《劳动合同》《岗位聘用协议书》《年度（任期）经营业绩目标责任书》等明确聘任期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等内容。
选聘对象履约期限3年（在签订聘用协议书和经营业绩责任书时约定具体节点及任务）。聘期内表现优秀、业绩突出的，聘期满，经漳龙集团总部研究同意后，可继续聘任。在漳龙地产集团任职期间不得在其他企业兼职。
营销总监和技术总监均采用协议工资，协议工资由年度固定薪酬+年度绩效+任期激励三部分组成，具体如下：
2.年度绩效30万元（最终按实际考评结果确定），由月预发绩效+年终绩效两部分构成：①以“年度绩效的30%（9万元）/12”为标准在每个月进行预发，即每月预发0.75万元；②年终绩效=年度绩效30万元×考核系数（以下简称K值）-月预发绩效（多还少补）；
3.任期激励15万元/年，3年任期满后根据考核结果确定。若出现本文第七条款“退出管理”约定的情形导致任期未满的，不予任期激励；
4.任期内年度考核结果未达到70分的，即为考评不合格，不予计发年度绩效，其相应期限内预发的年度绩效应全部退回；
（一）公司解聘。强化营销总监和技术总监年度（任期）考核和结果运用，认定为不胜任或不适宜担任现职的，及时终止任期、免去现职，根据《岗位聘用协议书》等相关规定予以解聘，退出营销总监和技术总监岗位。若出现以下情形之一的，给予解聘：
（二）个人离职。营销总监和技术总监主动要求离职的，需提前30日书面告知企业，漳龙地产集团可按约定解除聘任合同；未经批准擅自离职、给企业造成损失的，依法依规追究其相应责任。
如职业经理人因前述解聘或个人离职原因解除聘任合同，自聘任合同解除之日起停止计算薪酬，绩效工资根据实际任职时间核算发放。若出现本文中第七条款“退出管理”第（一）（1）情形的，为年度考核不合格，不予计发年度绩效。
1.职业经理人违约责任、监督管理等根据聘任合同和经营业绩责任书的相关约定执行。
2.未尽事项，按照《漳州市国资委出资企业推行职业经理人制度操作指引》等文件相关规定执行。
